Specificaties
| Digitaal platform | PAN |
| Doelgroep | Adult |
| Hoofdcategorie | Arbeid en Organisatie |
| Toepassingsgebied | Persoonlijkheid |
Personality for Professionals Inventory (PfPI)
Breng de persoonlijkheid van een kandidaat in kaart middels 21 werk gerelateerde persoonlijkheidskenmerken.
J.P. Rolland & F. de Fruyt, 2009
Het Big Five persoonlijkheidsmodel wordt algemeen beschouwd als de meest robuuste manier om persoonlijkheid in kaart te brengen. De PfPI is één van de weinige Big Five meetinstrumenten die specifiek is ontwikkeld om gedrag binnen de werkcontext te meten. Daarnaast meet de PfPI 21 werkrelevante persoonlijkheidskenmerken die in selectievraagstukken en loopbaanbegeleiding belangrijk zijn.
De Big Five:
- Emotionele stabiliteit (sensitiviteit, zelfvertrouwen, stressgevoeligheid, furstatietolerantie)
- Extraversie (enthousiasme, sociabiliteit, energie, assertiviteit)
- Openheid voor ervaringen (creativiteit en innovatiegerichtheid, intellectuele vs actieoriëntatie, zelfobservatie, openheid voor verandering)
- Altruïsme (Competitiviteit, Geschiktheid naar anderen, Vertrouwen in anderen, Inschikkelijkheid)
- Consciëntieusheid (Planmatigheid & organisatie, zelfdiscipline, Proactiviteit, Beheersing, Prestatieoriëntatie)
Dit product kan worden besteld via ons digitale platform Pearson Online.
Personality for Professionals Inventory (PfPI)
Kenmerken
Gebaseerd op het robuuste Big Five persoonlijkheidsmodel Meet de Big Five dimensies en 21 persoonlijkheidstrekken die impact hebben op werkprestaties Terminologie die past binnen de werkcontext Uitgebreide rapportages voor zowel kandidaten als HR professionals Psychometrisch betrouwbaar en valide Eenvoudig te beheren via online platform Diverse normen beschikbaar (nationaliteit, geslacht, opleidingsniveau en selectienormgroepen
Dit product kan worden besteld via ons digitale platform Pearson Online.