C-scan | Competentiescan

De C-scan maakt bedrijfseigen competentiemodellen aan om (toekomstige) medewerkers te vergelijken met de functiewensen van de eigen organisatie, door in te gaan op de succesfactoren van een specifieke functie.

USP's
• Scherp geprijsd en snel inzetbaar
• Overzichtelijke competenties
• Toepasbaar voor alle functies in de organisatie
• Objectieve beoordeling van een functieprofiel en matchoptie met (toekomstige) medewerkers
• Een handvat voor integraal competentiemanagement

Doel
In kaart brengen van functiespecifieke competenties, persoonlijke competenties en het vergelijken van functie en persoonlijke competenties.

Doelgroep
De vragenlijst is bedoeld voor organisaties die competenties in kaart willen brengen van functies en van haar medewerkers teneinde het eigen competentiemanagement integraal te kunnen onder-steunen.

Beschrijving
Competenties worden beschreven in termen van kennen (kennis), kunnen (vaardigheden) en houding (gedrag). In de handleiding van de C-scan worden de thema’s aangegeven waarvoor dit instrument is ontwikkeld. Te denken valt aan competenties in relatie tot het ontwikkelen van praktisch personeelsbeleid, concrete werving & selectievraagstukken en het bieden van handvatten bij loopbaanontwikkeling, beoordelingsmethoden, vaststellen en het opstellen van persoonlijke opleidingsplannen. De C-scan bestaat uit twee vragenlijsten een functievragenlijst en een persoonsvragenlijst en een matchmodule. De vragenlijsten zijn in de Nederlandse taal ontwikkeld en bestaan uit 168 items.

Normering
De functiescan geeft in rangorde de afbreukrisico’s en succesfactoren van de competenties weer. De persoonlijkheidsscan geeft de persoonlijke voorkeurenweer, deze zijn genormeerd op loopbaan en selectienormen.

Afname
De scan kan zowel individueel als groepsgewijs worden afgenomen. Dit geschiedt online via P2O of volgens de pen-en-papier methode. De afnameduur bedraagt tussen de 20 en 35 minuten per vragenlijst.

Rapportage
In beschrijvende zin en door middel van diagrammen worden de resultaten overzichtelijk weergegeven en is de afstand tussen het functieprofiel en het persoonlijke profiel zichtbaar.

Jaar van uitgifte
2007

De complete set bestaat uit:
C-Scan Handleiding
C-Scan Functievragenlijst (per 10 st.)
C-Scan Persoonsvragenlijst (per 10 st.)
C-Scan Antwoordformulieren Functieprofiel (pak a 25 st.)
C-Scan Antwoordformulieren Persoonsprofiel (pak a 25 st.)